LA EMPRESA Y SUS AREAS FUNCIONALES

Jesús Manuel Solís de la cruz.


1 “B”



¡Hola!, como están?,espero que bien, en este comentario les voy decir una breve, explicación acerca de la clasificación de organización en función de los objetivos.



Concepto de organización:



Es la unidad social coordinada, consiente, y compuesta por dos personas, o más, que funciona con relatividad constancia a efecto de alcanzar una meta o unas series de metas comunes”



Entre ellas se destacan a las empresas productoras, y de servicios que son como organizaciones, como también los son:

Las escuelas, los hospitales, iglacias, unidades militares, tiendas minoristas, departamento de policías, y los organismos de gobiernos locales, estatales y federales.



*los principios de la organización:





Es el propósito de la organización, es ayudar a lograr que los objetivos tengan significados y contribuya ala eficiencia de la organización.



La estructura de una organización es eficaz si les permite al personal contribuir a los objetivos como las empresas.



La cual es la cusa básica de la estructura organizacional, es la limitación del tramo de la administración,





*sta definición esta basada en tres puntos:





El punto 1.





Que es la que comprende las organizaciones, cuyos objetivos son limitadas alas coexistencias de sus miembros, y al contacto reciproco que estas exige, esta definición tiene sus características que son tres, entre ellas se destaca:





*que son mas democráticas.



*las cuales son de carácter voluntario.



*y son muy pocas estructuradas.





*el punto 2.





Este punto es mas complejo, por que comprende aquellas organizaciones que tienen como objetivo actuar de una manera de terminada sobre un grupo de personas que son admitidas para este fin.

Entre sus características tiene dos subtipos de organizaciones, que no son voluntarias o las llamadas forzosas, que se puede referir a la cárcel o al maní comió. Y sobre todo las voluntarias, que se podría decir que son las universidades., por ejemplo:



Que son las que voluntariamente, son las que ayudan a diferentes empresas, para que así formalicen sus logros entre ellas.

Las cuales se les puede llamar, como los patrocinadores de cualquier empresa.





*el punto 3.





Este punto se encarga de comprender, aquellas organizaciones que tiene como objetivo el logro de cierto resultado de una determinada acción hacia fuera, ósea que son las que piden ayuda a dicha empresa las cuales se les puede clasificar como “empresas grandes” , son las que se pude decir que piden un préstamo una empresa familiar , una abarrotera ,en la cual la empresa grande acepta el prestamo,y la mini empresa se encarga de trabajar el dinero prestado, en dicha fecha de entrega, la cual tiene que devolver esa cantidad de dinero, y cumplir con sus dichos logros que tenia la mini empresa.



Mas que nada este punto es uno de los fundamentales en cualquier empresa, sea chica, familiar, mediana, o grande, de dichos ejemplos mencionados en esta definición, ya que trata de la organización estricta de cada empresa, Ho sea, entre ellas también sus propósitos, y sobre todo sus logros o como se les puede llamar como sus metas. Para que la empresa no refleje una mala imagen, Asia sus clientes.







Jesús Manuel Solís de la cruz.


1 “B”



¡Hola!, como están?,espero que bien, en este comentario les voy decir una breve, explicación acerca de la clasificación de organización en función de los objetivos.



Concepto de organización:



Es la unidad social coordinada, consiente, y compuesta por dos personas, o más, que funciona con relatividad constancia a efecto de alcanzar una meta o unas series de metas comunes”



Entre ellas se destacan a las empresas productoras, y de servicios que son como organizaciones, como también los son:

Las escuelas, los hospitales, iglacias, unidades militares, tiendas minoristas, departamento de policías, y los organismos de gobiernos locales, estatales y federales.



*los principios de la organización:





Es el propósito de la organización, es ayudar a lograr que los objetivos tengan significados y contribuya ala eficiencia de la organización.



La estructura de una organización es eficaz si les permite al personal contribuir a los objetivos como las empresas.



La cual es la cusa básica de la estructura organizacional, es la limitación del tramo de la administración,





*sta definición esta basada en tres puntos:





El punto 1.





Que es la que comprende las organizaciones, cuyos objetivos son limitadas alas coexistencias de sus miembros, y al contacto reciproco que estas exige, esta definición tiene sus características que son tres, entre ellas se destaca:





*que son mas democráticas.



*las cuales son de carácter voluntario.



*y son muy pocas estructuradas.





*el punto 2.





Este punto es mas complejo, por que comprende aquellas organizaciones que tienen como objetivo actuar de una manera de terminada sobre un grupo de personas que son admitidas para este fin.

Entre sus características tiene dos subtipos de organizaciones, que no son voluntarias o las llamadas forzosas, que se puede referir a la cárcel o al maní comió. Y sobre todo las voluntarias, que se podría decir que son las universidades., por ejemplo:



Que son las que voluntariamente, son las que ayudan a diferentes empresas, para que así formalicen sus logros entre ellas.

Las cuales se les puede llamar, como los patrocinadores de cualquier empresa.





*el punto 3.





Este punto se encarga de comprender, aquellas organizaciones que tiene como objetivo el logro de cierto resultado de una determinada acción hacia fuera, ósea que son las que piden ayuda a dicha empresa las cuales se les puede clasificar como “empresas grandes” , son las que se pude decir que piden un préstamo una empresa familiar , una abarrotera ,en la cual la empresa grande acepta el prestamo,y la mini empresa se encarga de trabajar el dinero prestado, en dicha fecha de entrega, la cual tiene que devolver esa cantidad de dinero, y cumplir con sus dichos logros que tenia la mini empresa.



Mas que nada este punto es uno de los fundamentales en cualquier empresa, sea chica, familiar, mediana, o grande, de dichos ejemplos mencionados en esta definición, ya que trata de la organización estricta de cada empresa, Ho sea, entre ellas también sus propósitos, y sobre todo sus logros o como se les puede llamar como sus metas. Para que la empresa no refleje una mala imagen, Asia sus clientes.